総合土木コンサルタンツのSDGs宣言
株式会社総合土木コンサルタンツは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は建設総合コンサルタントをはじめ、測量・設計・補償・地質調査・土質調査を行っています。
1983年の創業以来、40年にわたり社会基盤の整備に関わってまいりました。
・ 常に各自の個性、技術を磨いて多様性を生み出し、それらが連携しながら対流する地域づくりを目指します。
・ 最新鋭の高度な測量技術を用いた災害復旧支援・防災対策の革新的な建設総合コンサルタントサービスを実現し社会に貢献します。
2022年5月20日 代表取締役 佐々木 知徳
一関信用金庫公式ホームページURL
七十七銀行公式ホームページURL
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
建設関連業のSDGs
建設関連業が取り組むべきSDGsとは？
建設関連業業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものが国際的な目標であるSDGsに合致しています。また、持続可能な設計と都市開発の専門知識を提供するなど、SDGsの目標を達成するうえで重要な役割を果たします。
建設関連業に期待される3つの目標
働きがいも経済成長も
建設関連業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
建設関連業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
住み続けられるまちづくりを
全世界的に都市化が進むなかで建設関連業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建設構造物は都市の基盤であるため、より良い構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献できます。
全世界的に都市化が進むなかで建設関連業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建設構造物は都市の基盤であるため、より良い構造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献できます。
つくる責任つかう責任
環境負荷抑制のために、構造物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、構造物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
環境負荷抑制のために、構造物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、構造物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
総合土木コンサルタンツが取り組むSDGs
当社では、社員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
内部管理体制
経営計画を策定し、「経営理念」「基本方針」「行動理念」「人事理念」を掲げ、社員一同達成に向けて取り組む
組織体制
- EA21事務局を定め、各部署と連携をとり環境経営に取り組む
- 内部情報システムを積極的に活用し、プライバシーの保護を徹底
法令遵守
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
社会的責任
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 紙ごみ、シュレッターごみをリサイクル排出
ステークホルダーとの対話
- 2021年10月21日にパートナーシップ構築宣言を公表
- パートナー含む事業加盟団体との交流や企業取り組みの情報発信
- パートナーと協働し共存することで企業価値をお互いが高める連携体制を構築
- ホームページでの情報発信、宣伝広告、広報活動
- 環境に配慮した技術の提案
- 開発途上国におけるSDGsの支援
災害や事故などのリスクへの備え
- 災害が起こったときのために、社員に対しハザードマップを周知
- 災害訓練の実施 ・緊急時対応手順書の策定
- 防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
SDGsの普及啓発（内部）
- EA21取得を機に社員全員がSDGsに関する取り組みを心がけるように周知
- ひとりからできるリサイクルの意識づけ
- SDGs関連団体との連携
- 県外および国外のSDGs関連活動の実施
- 異業種交流活動の促進
事業承継
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 同一労働同一賃金の実現
- アクティブシニアの採用
公正な競争／個人情報保護
- 不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知
- 定期的にコンプライアンスについて話し合いを持つ
- コンプライアンス研修の実施
- ホームページ等に掲載する際顧客の許可をとる
知的財産保護
- 定期的に知的財産に関する勉強会を実施し、技術向上や意見交換を実施
- イノベーションの創出を目的にした同業種間の交流
サプライチェーン管理
- 定期的に人権侵害防止のための研修を実施
- ハラスメント防止研修の実施
- 事業全体において見直しを積極的に行い、CO2排出量の削減の推進
- 環境に配慮した工法の提案の実施
- プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
- コーポレートガバナンス（企業統治）の強化
差別・ハラスメントの禁止／ダイバーシティ経営／ワークライフバランス
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- セクシュアルハラスメント等の防止セミナー
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性管理職の積極的な登用と育成を実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供
- ハラスメント対策機能が搭載されたメンタルヘルスチェックツールを導入
- 時短勤務を導入し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- ワークライフバランスの充実を推進するため、社員のテレワーク活用の推進
労働安全性／健康経営／DXの推進
- 健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、社員の心身の健康を守る
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 定期的に健康診断やメンタルヘルス・メディカルチェックを行い、全社員の健康管理を促進し、健康増進に繋げる
- 不調者については、産業医の外部相談窓口へ気軽に相談できる仕組みの提供
- 定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施
- 外部講師を招き、社員の健康リテラシー向上セミナーを実施
- テレワークやオンラインミーティングの実施
- LOHAS（Lifestyle of Health and Sustainability:健康で持続可能な社会生活を心がける生活スタイル）のため、毎週水曜日はノー残業デー
- 労働者の適正な契約・生活賃金の遵守
- 労働者の権利・保証、より良い労働条件の実施
- 体表温度を検査を実施できるツールを導入設置し入退社時の感染症対策
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
人材育成
- 若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度の取り入れ
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 企業で働くためのビジネスマナー講座の受講
- 常に成長意欲を持って継続的に学習する仕組みを社内に構築
公正な待遇
- 雇用形態にかかわらず、社員の公正な待遇の整備を実施
- さまざまなライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
3Rの推進／天然資源の持続的利用／森林資源の循環利用に向けた取り組み
- 廃棄物発生防止に努め、3R「リデュース、リサイクル、リメイク」を推進
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し、再利用に対する取り組み）
- ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- マイカップの持参の推奨
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- 天然資源を持続的に利用するために、段ボールの再利用や、リサイクルに努める
- 発送時は、簡易梱包発送で資源の削減
- 社員とともに、地域に現存する天然林の保護活動に参加、植林活動や森づくりに協賛
エネルギー・温暖化／再生可能エネルギーの利用／環境に配慮した交通手段
- 電灯をすべてLED化し、節電に取り組む
- CO2排出シートを用い、削減の計画を策定すると供に、事業所の節電、節エネルギーに取り組む
- 産業廃棄物焼却処理に必要な購入エネルギー使用量の削減
- 事業所における、環境負荷低減
- 社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
- 再生可能エネルギーを活用し地球にやさしいものづくりを目指して気候変動対策に取り組む
- 社用車として、電気自動車やハイブリッドカーの導入
- 社員に自転車や徒歩出勤を促すことで、環境保護を推進
海洋ごみ／水の管理／廃棄物・有害化学物質
- 年に2度地域の河川および海岸の清掃活動に参加し、海洋環境保護に取り組む
- 廃棄物処理プロセスで発生する排水の無害化処理を行い、安全な水を排出
- 排水量削減や環境負荷低減
- 浄化槽による排水管理
- 環境保全・規制に向けた、水・大気・土壌中の環境汚染物質の測定およびモニタリング
- 規制されている有害化学物質は導入しない
- 廃棄物管理を徹底し、環境汚染の軽減に貢献
環境マネジメントシステム／環境情報開示
- 「エコアクション21（EA21）」に認証・登録
- CO2の排出量削減に貢献
- 定期的にCSR年次報告書および環境レポートの作成・開示
地域への参画
- 定期的な清掃活動の実施
- 各種セミナーの開催で、社外の皆様にも学びの機会を創出
- 社内で募金を呼びかけ、毎年教育支援団体へ寄付を実施
- 貧困環境への支援活動の実施（古着でワクチン）
社会課題解決
- 設計業務にあたり、環境効果の高い資材や工法の新情報を入手するため、研修や講習会に積極的に参加
- エコマテリアル使用の提案
- 廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
若者の地元定着／地域資源／県や国の各種登録・認定制度
- 若者の県内就職推進のため、Uターン事業に取り組む
- いわて地球環境にやさしい事業所4つ星認定
- 女性の活躍推進への取り組みが優良な企業として「いわて女性活躍認定企業」に認定
- 2023年いわて健康経営認定
ユニバーサルデザイン
- 誰もが働きやすい環境づくり
- 公平かつ良好な関係維持への取り組み
